Zdarza ci się, że po przeczytaniu poradnika masz poczucie zmarnowanego czasu? Atrakcyjny tytuł, przyciągająca uwagę okładka, ładne wydanie - miało być miło, a jednak często jest nijak? To trochę jak randka z dobrze zapowiadającym się partnerem, która kończy się wielkim rozczarowaniem. Gwarantuje ci: w wypadku książki Tonego Stoltzfus’a „Sztuka zadawania pytań w coachingu. Jak opanować najważniejszą umiejętność coacha” tak nie będzie.
Kim jest Tony Stoltzfus? Spójrzmy na jego zdjęcie:
Tony Stoltzfus wywodzi się ze środowisk chrześcijańskich. Tony Stoltzfus to coach-chrześcijanin. Tony Stoltzfus to apostoł coachingu.
Pomocny chrześcijanin
Pan Jezus głosił, że należy dzielić się z bliźnimi. Dobry chrześcijanin słucha nauk Pana Jezusa. Tony zatem dzieli się z bliźnimi wiedzą. Na 100 stronach książki „Sztuka zadawania pytań w coachingu” znajdziecie blisko 1200 (!) ciekawych przykładowych pytań coachingowych. Wszystko pogrupowane zgodnie z tematami sesji coachingowych, np.: podejmowanie decyzji, motywacja, plan marketingowy.
Tipy. Dużo tipów
Większość pytań poparta została praktycznymi wskazówkami. Kluczowe jest wypróbowanie metod proponowanych przez Stoltzfus’a. Obecnie jestem na etapie poszukiwań osoby, która zechce pomóc mi przetestować treści z książki Stoltzfus’a na sobie. Zainteresowany? 
Napisz do mnie na mariusz.bzdega@manifesthr.pl
Dla kogo książka?
Zarówno dla Coachów przez duże „C” – coachów osobistych, jak i menedżerów czy HR Biznes Partnerów. To również książka dla osób chcących rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne. Ludzie biznesu mają problemy ze słuchaniem siebie na wzajem, mają problemy z prawdziwą rozmową. Największym dobrodziejstwem płynącym z coachingu jest moc prawdziwej rozmowy i inspirujących pytań. Lektura książki Stoltzfus’a daje wiedzę przydatną w rozwijaniu w sobie tych umiejętności.
Może zainteresuje Cię:
Tagi: coaching
