Powered by Ajaxy

Dlaczego kadry/płace są ważniejsze niż miękki HR


Office Worker with Mountain of Paperwork

 
Wiem. Na HR-owym blogu piszę, że kadry są ważniejsze niż miękki HR. Popełniam środowiskowe samobójstwo. Mimo tego: czy jesteście gotowi na prawdę?
 
Zadowolony pracownik to zmotywowany pracownik, a zmotywowany pracownik to efektywny pracownik. HR wywiera wpływ na satysfakcję z pracy poprzez wspieranie pozytywnych relacji w zespołach, stymulowanie otwartej i dwustronnej komunikacji, tworzeniem ścieżek sukcesji i planów rozwojowych uwzględniających potrzeby pracowników .
 
STOP!
 
Mój kolega Stefan z Departamentu Administracji spuentowałby powyższy akapit mniej więcej tak:
 
(uwaga! ja tylko cytuję Stefana)
 
bla bla bla blaaa
 
Głęboka puenta, prawda?
 
Gdybym zapytał Stefana, co tak naprawdę wpływa na jego zadowolenie to usłyszałbym szorstkie i prawdziwe:

Kasa na koncie - terminowo przelane wynagrodzenie. Stefan i jego żona mają kredyt do spłacenia, a bank pilnuje terminów

• Dokładna informacja o tym jak dostać pieniądze za „gruchę” i pożyczkę mieszkaniową. Stefan słyszał od kolegi, że istnieje fundusz socjalny w firmie ale nie wie jak z niego korzystać

• Potwierdzenie ile dni urlopowych zostało Stefanowi do wykorzystania. Planują z żoną wakacje ale Stefan nie może przekroczyć limitu dni urlopowych

• Precyzyjna informacja czy i jakie pieniądze należą się za nadgodziny. Ostatnio Stefan pracował przy dużym projekcie i trochę się tego nazbierało

• A gdyby Stefan odchodził z firmy – szybkiego wydania świadectwa pracy

960240_627299234001664_888813200_n

Dużo mówi się o roli miękkiego HR w działaniach związanych z utrzymaniem/podniesieniem poziomu satysfakcji z pracy. Tymczasem ogromny wpływ na poziom zadowolenia w firmie mają pracownicy ds. kadr i płac. Zdarza się, że ich rola jest niedoceniana. Już widzę wyniki waszych badań satysfakcji w realiach nieterminowo wypłacanego wynagrodzenia. Odpowiecie: „Ok, Mariusz. Moimi wewnętrznymi klientami nie są pracownicy tylko menedżerowie”. Ok, ok a znasz prawo pracy? Ogromna część zapytań menedżerów do HR dotyczy zapisów KP i Regulaminów. Jeśli ogarniasz Kodeks pracy, Regulamin wynagradzania i Regulamin pracy to dasz radę. W innym wypadku leć do koleżanki z kadr i zadbaj o dobre relacje – idę o zakład, że ma te kwestie w jednym palcu i jeśli będzie łaskawa, podzieli się wiedzą z miłą koleżanką z HR-u.

FacebookTwitterLinkedInGoogle+

Tagi: ,


Autor

Cześć. Nazywam się Mariusz Bzdęga i jestem twórcą bloga ManifestHR.pl. Ponieważ jest to blog w którym piszę o HR, kliknij a znajdziesz informacje o moich doświadczeniach zawodowych. Więcej...

Koniecznie przeczytaj

Twitter

@MBzdega @@MBzdega
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @VoCommunism: 78 years ago #OTD, Poland discovered that while different in theory, Fascism and Communism are identical in practice https… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @EnergaSA: Pierwsza drużyna @BG_1930, z logiem #Energa na koszulkach, już jutro o godz. 17 rozpocznie sezon na murawie NSR. Widzimy się… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
https://t.co/luc2wfVbJL Companies opposed the recent executive order on immigration #Trump #EmploymentBrand 

Grupa Trop