Powered by Ajaxy

Monty Python a największe błędy w ocenie, czyli nie traktuj kandydata jak królika! (#3 – Efekt świeżości)


Czy jesteś gotowy/gotowa na kolejną część wpisu o największych błędach w ocenie kandydatów i pracowników? Tu część 1. A tu część 2. A co będzie dziś?

 

Killer-Bunny--monty-python-and-the-holy-grail-700

 

Otrzymasz ode mnie kolejną pigułkę praktycznych wskazówek sporządzonych z miksu wiedzy, odniesień do popkultury i własnych doświadczeń. By oceniało się lepiej. Wszystkim.

 

Błąd trzeci (#3) – efekt świeżości

 

Uwaga, uwaga! Komunikat dla moich studentów z SWPS. Nie czytajcie tej notki. To już było na zajęciach. Wpis - powtórka z rozrywki.

 

Jeśli jednak nie byłeś/nie jesteś moim studentem skup się i przeczytaj o efekcie świeżości.

 

Na czym polega efekt świeżości?

 

Mówiąc krótko: ostatnie zachowanie osoby ocenianej (pozytywne lub negatywne), może zrobić tak wielkie wrażenie na oceniającym, że spowoduje usunięcie w cień wszystkich innych informacji o kandydacie.

 

Nie traktuj kandydata jak królika

 

Jesteśmy rekruterami. A jak wiadomo, rekruterzy mają świetne poczucie humoru. ;-) Dlatego przywołam lubianego przez nas, starego dobrego Monty Pythona i film Monty Python i Święty Graal. Film opowiada historię króla Artura i rycerzy okrągłego stołu poszukujących Świętego Graala. Podczas podróży, rycerze spotykają Gandalfa z Władcy Pierścieni.

 

Monty-Python-The-Holy-Grail-monty-python-and-the-holy-grail-762363_100_100

 

Gandalf opowiada rycerzom o morderczym, przerażającym stworze strzeżącym tajemnicy miejsca ukrycia Graala. Obejrzyj uważnie film, a następnie odpowiedz na 1 pytanie z kolokwium zaliczającego moje zajęcia z „Rekrutacji i selekcji personelu.”

 

 

Kto uległ efektowi świeżości?

(tylko jedna odpowiedź jest prawdziwa)

 

Monty-Python-The-Holy-Grail-monty-python-and-the-holy-grail-762363_100_100a. Gandalf

 

Monty-Python-The-Holy-Grail-monty-python-and-the-holy-grail-762384_75_75 b. Rycerze okrągłego stołu

 

Monty-Python-The-Holy-Grail-monty-python-and-the-holy-grail-762364_75_75c. Pomocnik brata Maynard’a, powiernika świętego granatu ręcznego z Antiochii

 

Killer-Rabbit-monty-python-and-the-holy-grail-10042595-75-75d. Królik

 

 

(tik tak tik tak tik tak)

 

Poprawna odpowiedź to…. „B” – rycerze okrągłego stołu!

 

Uzasadnienie? Zabawmy się w małe case study:

• Rycerze na początku filmu otrzymali od Gandalfa liczne niepokojące informacje. Wejścia do jaskini miał strzec „straszny stwór, tak straszliwy, że nikt nie przeżył walki z nim.” Co więcej, na rycerzy miała czyhać „śmierć z ostrymi, wielkimi zębami”

 

• Kiedy rycerze zobaczyli królika, wszystkie ostrzeżenia Gandalfa przestały mieć jakiekolwiek znaczenie. Ostatnia informacja – widok niegroźnego króliczka – doprowadziła do całkowitego zignorowania ostrzeżeń. I to jest TEN moment. Moment ulegnięcia efektowi świeżości

 

• Kilku rycerzy za swój błąd zapłaciło dekapitacją. Z całego zdarzenia płynie wielka nauka. Jeśli chcesz, by twoja głowa pozostała na miejscu, nie ulegaj efektowi świeżości

Efekt świeżości w rekrutacji

 

Kilka przykładów występowania efektu świeżości w rekrutacji:

 

• Kandydat wręcza nam wizytówkę na koniec rozmowy. Choć wygląda to profesjonalnie, wręczenie wizytówki na koniec rozmowy wcale nie musi oznaczać, że mamy do czynienia z najlepszym kandydatem

 

• Kandydat wysyła do nas maila z podziękowaniem za rozmowę. Choć robi nam się bardzo miło, wysłanie podziękowań wcale nie musi oznaczać, że kandydat spełnia wszystkie kryteria

 

• Kandydat zapomina podać na pożegnanie rękę jednemu z członków komisji. Choć nie było to kulturalne zachowanie, zapominanie o konwenansach wcale nie musi oznaczać, że mamy do czynienia ze złym kandydatem

 

• Kandydat nie potrafił przekonująco odpowiedzieć na ostatnie pytanie – sprawia wrażenie mało zdecydowanego. Choć to zachowanie było mało imponujące, wcale nie musi oznaczać, że kandydat nie nadaje się do tej pracy

 

Pamiętaj! Kandydat-pracuje-na-ocenę-przez-cały-czas-trwania-rozmowy-kwalifikacyjnej. Jego pojedyncze zachowania składają się na całość. Oceniamy całość przebiegu rozmowy, a nie epizody.

 

Grzechem eksperta HR jest uproszczona ocena ludzi. Prawda jest zawsze bardziej skomplikowana. Nie chce ci się poznawać prawdy? Mam zatem jedno pytanie:

 

Jeśli sam(a) będziesz podlegać kiedyś ocenie, to czy chciałbyś/chciałabyś, aby oceniającemu nie chciało się poznać prawdy na twój temat?

 

Źródło zdjęć wykorzystanych we wpisie: Fanpop.com

 

FacebookTwitterLinkedInGoogle+

Tagi:


Autor

Cześć. Nazywam się Mariusz Bzdęga i jestem twórcą bloga ManifestHR.pl. Ponieważ jest to blog w którym piszę o HR, kliknij a znajdziesz informacje o moich doświadczeniach zawodowych. Więcej...

Koniecznie przeczytaj

Twitter

@MBzdega @@MBzdega
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @VoCommunism: 78 years ago #OTD, Poland discovered that while different in theory, Fascism and Communism are identical in practice https… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @EnergaSA: Pierwsza drużyna @BG_1930, z logiem #Energa na koszulkach, już jutro o godz. 17 rozpocznie sezon na murawie NSR. Widzimy się… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
https://t.co/luc2wfVbJL Companies opposed the recent executive order on immigration #Trump #EmploymentBrand 

Grupa Trop