Powered by Ajaxy

Ocena okresowa: fakty i mity


blogosfera

 

Kolejny artykuł Izy Aszyk, który możecie przeczytać dzięki Emplo. Tym razem Iza wzięła na warsztat temat wzbudzający emocje: ocenę okresową.  To system często prowokujący pytania ze strony menedżerów i pracowników – czy aby na pewno potrzebujemy w firmie oceny pracowników w takiej formie? Ocena okresowa z pewnością NIE jest lekiem na całe zło. Jeżeli jednak rozważasz rezygnację z ustrukturyzowanej oceny – koniecznie zapoznaj się z artykułem Izy.

 

Dowiedz się więcej. Poznaj 2 typowe mity i 2 niepodważalne fakty na temat oceny okresowej. Pisane na zimno. Bez emocji.

 

 

FacebookTwitterLinkedInGoogle+

Tagi:


Autor

Cześć. Nazywam się Mariusz Bzdęga i jestem twórcą bloga ManifestHR.pl. Ponieważ jest to blog w którym piszę o HR, kliknij a znajdziesz informacje o moich doświadczeniach zawodowych. Więcej...

Koniecznie przeczytaj

Twitter

@MBzdega @@MBzdega
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @VoCommunism: 78 years ago #OTD, Poland discovered that while different in theory, Fascism and Communism are identical in practice https… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @EnergaSA: Pierwsza drużyna @BG_1930, z logiem #Energa na koszulkach, już jutro o godz. 17 rozpocznie sezon na murawie NSR. Widzimy się… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
https://t.co/luc2wfVbJL Companies opposed the recent executive order on immigration #Trump #EmploymentBrand 

Grupa Trop