Powered by Ajaxy

Pracowniku! Doskonała wskazówka: bądź dyplomatą w relacjach z przełożonym


piotr_wielki

 

W 1708 roku Piotr I Wielki, car Rosji, wydał zarządzenie o takiej treści: „Podwładny powinien przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty, tak by swoim pojmowaniem sprawy nie peszyć przełożonego”. Dziś ten rozkaz wydaje się śmieszny, ale oddaje pragnienie większości przełożonych. Szefowie NIE chcą być, jak to mówimy w naszym bjutiful corporate Polish English, „czelendżowani” przez swoich pracowników.

 

Czy możesz pozwolić sobie na zachowania pozbawione taktu organizacyjnego?

 

Irytujące komentarze, negatywne oceny zachowania szefa, publiczne podważanie jego decyzji, łamanie łańcucha dowodzenia czy konfrontacyjne maile wysyłane do przełożonego i dw całego zespołu – to metody pracowników pozbawionych taktu organizacyjnego. Menedżerowie nie chcą takich osób w zespole. Dlaczego? Ponieważ utrudniają one codzienną pracę i osłabiają autorytet szefa. Chcesz zwiększyć swoje bezpieczeństwo zatrudnienia? Zdobądź się na takt organizacyjny.

 

Bądź lojalny i pracuj ciężko

 

Takt organizacyjny to rozumienie roli swojej i innych w firmie. Ktoś kiedyś podjął decyzję biznesową i przypisał ci rolę pracownika, a twojemu szefowi rolę szefa. Szef zasługuje na twój szacunek. Dlaczego? Bo jest twoi szefem. Masz realizować indywidualne cele, ale jesteś również współodpowiedzialny za sukces całego zespołu. Emanacją twojego zespołu jest twój przełożony. Osłabiając swojego przełożonego, osłabiasz cały zespół.

 

Dlatego zamiast osłabiać szefa, bądź lojalny i pracuj ciężko. Tacy pracownicy są bezcenni. A co jeśli twój przełożony jest po prostu słaby? Uwierz mi. Szansą na zmianę twojego położenia (czyt.: zatrudnienia/zespołu) jest ciężka praca i bycie miłym dla innych ludzi. W tym dla twojego szefa.

 

Zachowuj się mądrze

 

Chcesz zwrócić uwagę swojemu przełożonemu? Ciebie również, a w zasadzie przede wszystkim, obowiązują zasady przekazywania informacji zwrotnych. Stosuj się do poniższych reguł i obserwuj, jak twoje relacje z przełożonym stają się LEPSZE.

• Kiedy zwracasz uwagę przełożonemu, twoja intencja zawsze powinna być pozytywna. Kieruj się chęcią poprawy pracy przełożonego, potrzebą polepszenia atmosfery w zespole, zmianą jego postawy na lepszą

 

• Zręcznie upewnij się, że przełożony chce usłyszeć twoje spostrzeżenia na swój temat

 

• Nigdy nie przekazuj negatywnej informacji o przełożonym w obecności innych członków zespołu. Nigdy przenigdy nie rób tego w obecności osób spoza zespołu

 

• Nie bój się doceniać szefa, jeśli zrobił coś dobrze. „To była dobra decyzja”, „bardzo mi pomogłeś”, „miałeś wtedy rację” – zacznij nagłaśniać jego dobre posunięcia. Nie chodzi o fałszywe pochlebstwa, ale przełożony również potrzebuje pozytywnych informacji o swojej pracy

 

Nie oceniaj. Mów o konkretach. Mów o tym, co obiektywnie zaobserwowałeś

 

Unikaj zachowań bierno-agresywnych. Głupie żarty, ucinanie dyskusji, umyślne niedotrzymywanie obietnic i zatajanie informacji mogą wybudować niewidzialny, uniemożliwiający dobrą relację mur

 

• Kiedy przełożonemu zabraknie wiedzy, nie wywyższaj się. Pamiętaj, szef nie musi być alfą i omegą. On również ma prawo nie wiedzieć

 

• Nie palnij czegoś bez zastanowienia. Uważaj na słowa. Zastanów się dobrze dlaczego i co chcesz powiedzieć

 

Bądź pomocny. Staraj się spełniać prośby przełożonego bez zbędnych uwag i wybrzydzania. Jeśli coś jest dla ciebie zbyt trudne– powiedz czego będziesz potrzebował, by móc zrealizować zadanie

A ponad wszystko: bądź dyplomatą. W ostatecznym rozrachunku, na złych relacjach z szefem, najprawdopodobniej to twoja kariera ucierpi bardziej.

FacebookTwitterLinkedInGoogle+

Tagi:


Autor

Cześć. Nazywam się Mariusz Bzdęga i jestem twórcą bloga ManifestHR.pl. Ponieważ jest to blog w którym piszę o HR, kliknij a znajdziesz informacje o moich doświadczeniach zawodowych. Więcej...

Koniecznie przeczytaj

Twitter

@MBzdega @@MBzdega
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @VoCommunism: 78 years ago #OTD, Poland discovered that while different in theory, Fascism and Communism are identical in practice https… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
RT @EnergaSA: Pierwsza drużyna @BG_1930, z logiem #Energa na koszulkach, już jutro o godz. 17 rozpocznie sezon na murawie NSR. Widzimy się… 
ManifestHR.pl
Mariusz Bzdęga  @@MBzdega
https://t.co/luc2wfVbJL Companies opposed the recent executive order on immigration #Trump #EmploymentBrand 

Grupa Trop